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阿里百度先后冻结招聘互联网的冬天来了

发布时间:2020-01-14 20:04:10 阅读: 来源:聚丙烯储罐厂家

10月20日,一封关于百度停止招聘的内部邮件流传出来,邮件内容显示,“从即日起停止招人,对于极个别有特殊需求的,需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。”署名是Lee,而这位Lee,则是百度人力资源的副总裁刘辉,Fanxiao则是这位HR高管的同事,负责招聘。除了停止社招外,据知情人士透露,此次还涉及到裁员,且赔偿方案并不“仁义”。

百度官方确认了这一消息,并解释称,招聘的重心将放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,但并未回应裁员传闻。同时强调,百度校园招聘活动将按以往计划推进,不受任何影响——据说李彦宏最近还要去复旦为校招做演讲。换句话说,也就是社招停止了,但校招依旧(大学生读者们可以放宽心了)。

资料显示,百度自2000年成立以来,业务不断扩张,目前已有五万多名员工。

据媒体报道,除百度以外,还有多家知名互联网公司也关闭了社招通道。阿里此前也表示,2016校招名额从原来的3000多人缩减到400左右。

据腾讯科技报道:今年阅兵假期,阿里巴巴宣布将缩减2016年应届生招聘名额:从原定的3000人,到传闻中的400人,一些学生已经拿到了口头offer,最后被通知还要参加更激烈的竞争。而最终成功入职阿里的员工,待遇和以往比也下降很大:算法、研发、产品偏技术岗月薪万元左右,运营岗六千左右。

不过后来阿里校招团队负责人对媒体否认了“减到400人”的说法,表示:“迄今为止,阿里2015年校招已经发1407份录用意向书,我们会恪守承诺,除非是学生主动放弃录用意向……发出的offer和意向书,阿里巴巴全部予以认可,不存在收回问题。”

而百度方面 ,目前的员工已经5万,在BAT人员数量排名第一,此次暂停招聘,一个最主要的原因是希望解决目前内部人员臃肿、效率低下的状态。的确,对于任何一家公司来说,管理5万人都是一个大挑战。李彦宏几年前呼唤狼性,也是对百度内部“效率低下,不积极作为”的一种回应。

不管怎么说,百度阿里“冻结”社会招聘,对于在社会上打磨了好几年,想跳槽到大厂的同学们来说,这不是一个好消息。另外,阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了当下的某种市场走向呢?

冬天来了?

今年,整个资本市场的变化,让百度、阿里巴巴在美国资本市场遭遇了股价的寒冬。

而更加复杂的市场环境,需要企业对人才需求重新认识,同时杜绝大企业病,这些因素都是百度、阿里调整招聘的大背景。

例如,一方面百度不断加大在O2O、百度地图、互联网金融以及爱奇艺等业务的投入,并与阿里、腾讯等展开激烈的竞争,但与此同时,管理5万员工也并非易事。在业务并未收缩的情况下,暂停社招有助其梳理内部业务,解决内部人浮于事、工作效率等问题。

不过,从巨头缩减招聘,再到互联网圈内纷纷抱团取暖的形势来看,互联网的冬天真的到了吗?

澳银资本创始合伙人兼董事长熊钢看来,中国的实体经济整体处于下行放缓过程中,这段时期对创投最大影响主要集中在资金入口以及投资出口的紧缩。“一般投资者投资逻辑,是在经济最好或者是经济启动准备向好的时候募资投资意愿比较强,这个时候所募得的资金量、属性都会有变化。”

达晨创投董事总经理高洪庆则认为,最坏的时候还没有到来。在资本市场疯狂的时候,很多家机构才投了40%左右的钱,这段时间以来就慢慢地慎投、惜投,这部分投完就没有了,尤其一般的小机构。而二级到一级市场的传导周期一般在6-9个月,也就是说,今年年底到明年年初,才是真正的深冬,很难预测这轮寒冬会持续多久。

不过,在互联网评论人士洪波看来,互联网行业已经不是第一次经历过冬,也并非意味着没有冲出重围的机会。“例如2000年美国经历的科技股灾,刚成立两年的Google在其他企业纷纷收缩业务的同时,实现了快速发展,成为了现在的科技巨头。毕竟用户不会因为寒冬就放弃他必须的产品,而且寒冬时节是公司争取优秀人才的最好时候”。洪波说。

(责任编辑:HN063)

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