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平顶山市石龙区工资约谈机制谈出新天地

发布时间:2020-03-04 06:51:45 阅读: 来源:聚丙烯储罐厂家

本报讯 (记者 王伟 通讯员 刘大伟)“我也算是名技术工人,在民营企业工作十多年了,原先每月的工资都由企业老板说了算,基本保持在800元左右,自从去年我们区建立工资约谈机制后,我们通过和老板协商,工资都能拿到1800元,现在我们心稳了,干劲也足了,年初还获得了一份技术专利!”昨日,在平顶山市石龙区开展的年度企业工资集体协商工作会上,中鸿集团煤化有限公司职工王书军说。

同一天,在石龙区农村信用联社会议室,由该区工会、司法、劳动人事、工商等多部门参与的签约活动也正如期举行,石龙区农村信用联社第三批30多名职工经过与单位协商后,签订了工资专项集体合同。石龙区工会负青海治疗牛皮癣的医院责人说:“工资约谈机制是一场多赢的结果,工人得到实惠干劲足了,企业队伍稳定发展顺了,执法单位监督有依据了,工会组织把桥梁作用也发挥了!”

据悉,石龙区开展的工资集体协商要约行动,是按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的要求,遵循平等协商、和谐合作等原则,参照政府制定的企业工资指导线,根据企业经营状况和经济效益情况,对工人工资进行协商保护的护企惠民行动。该区工会结合本区实际,制定了工人工资年增长幅度不低于本地区最低工资标准4%的标准,将各公司内部工资分配制度、工资支付方式、工资保障、加班工资计算及职工奖金、津贴、补贴、社会福利等加入协商约定内容,在劳动、工商、司法等部门的充分参与下,指导各企业工会组织约请企业行政方和职工代表坐下来一起商谈,使职工在协商过程中得到平等对待,既扩展了职工的民主参与范围,也提高了职工参与民主管理的权利,同时也激发了职工爱岗敬业、比作贡献的主人翁意识。

为把这个惠民惠企制度落到实处,石龙区又开展了企业工资集体协商“要约行动月”活动,在充分宣传发动的基础上,对全区四个办事处近40家企业进行了走访摸底,督促相关企银屑皮肤病的图片业完善行动计划,确保要约落实,最大程度地维护好职工的合法权益,促进企业的健康发展。2010年以来,该区21家规模以上企业全部签订了工资专项集体合同,签订率达到98%,机制覆盖职工近万人。

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