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如何看待不休假就不能评优不休假不能评优图片

发布时间:2020-01-14 12:52:33 阅读: 来源:聚丙烯储罐厂家

如何看待不休假就不能评优不休假不能评优

如果打着捍卫的旗号,去和更多的,这就出对于理解的程度和态度。显然,只有真正懂得了何谓,诸如带薪休假等等才能成为常识,才能全然落到实处

今年以来, 带薪休假 成了热门词汇。一方面,有关部门已至少5次公开强调落实带薪休假,近期召开的国务院常务会议也提出 推动各地落实带薪休假制度 ;另一方面,不少地方陆续出台硬性政策强制带薪休假,甚至不休假就不能评优。

早在1995年,带薪休假就已写入《劳动法》,但多年来,相关法律却更多只是纸上风光。甚至,因为带薪休假普遍未能兑现,很多人对这一本身产生了不信任,认为其是不可能兑现的,这种不信任感的存在,一方面让许多员工不愿去,觉得不过是徒劳,另一方面也让一些用人单位敢于员工的休假。

眼下带薪休假被高度重视,无疑是一种进步。至于不休假就不能评优这类强硬政策的出台,则应一分为二来看待。若从治沉疴须用猛药的角度出发,这类措施倒未必一无是处。至少,他让许多人意识到带薪休假的正当性和可行性。如前所述,带薪休假的问题,有制度上的,也有观念上的,用看似矫枉过正的重锤击打一些单位和个人的意识,倒也不失为是一种办法。现在,不少人开始感慨、评议这种刚性政策,开始关注有关带薪休假的政策法规,这本身就是一种可喜的现象。

但若细细解剖不休假就不能评优这一政策,则有许多值得进一步推敲之处。首先,休假与评优都是员工的正当,且不可混为一谈,为了保障一种正当而约束、另一种正当,不合理之处显而易见。而从这一政策推行的范围来看,多是、事业单位和国有企业,这些单位和部门的员工当然也需要,但若从全局着眼,私营企业才是落实带薪休假不力的重灾区,这也是为什么会有网友质疑,不休假就不能评优更像是避重就轻和机关事业单位的变相福利。

不休假就不能评优,落在了员工身上,言下之意,是对那些不愿休假员工的惩罚。但事实上,休假是劳动者的基本需求,绝大多数人对于带薪休假是渴求的,不愿休假的背后,往往是不敢、不能休假,根源在于单位而非个人。从这个意义上讲,不休假就不能评优显然打错了,单位犯错,要让员工受罚,这样的政策思明显跑偏,而针对员工而非单位的政策取向,亦值得推敲。

退一步讲,即使有少部分员工不愿带薪休假,这种看似消极的也应得到尊重。譬如有些员工希望通过埋头苦干让事业更上层楼,有些员工因为家境窘迫希望多劳多得等等,这些都是可以理解的,虽未必要得到鼓励和赏,但也不应受到处罚。

落实带薪休假,本质上是对劳动者的正视和尊重。正视和尊重的前提,是对本身的深刻理解和认知。如果打着捍卫的旗号,去和更多的,这就出对于理解的程度和态度。显然,只有真正懂得了何谓,诸如带薪休假等等才能成为常识,才能全然落到实处。

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